– Et stort valg å flytte hit
– Det er et stort valg å flytte fra hjemlandet til Hitra og Frøya for å arbeide. Ved å styrke kompetansen om næringen og samfunnet de skal bo i, tror vi på økte muligheter for å finne de riktige kandidatene, sier Anne Grete Dahlen, seniorrådgiver og EURES-rådgiver i NAV Trøndelag.
Hun trekker fram at Polen og Litauen er to av de viktigste samarbeidslandene. – Vi ønsker å gi kandidatene realistiske forventninger om både jobb og fritid. Da blir overgangen enklere, og sjansen for en god match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker øker.
Hitramat – krabbe til hele Europa
Første stopp på programmet var Hitramat, Europas største produsent av taskekrabbe.
– Samarbeidet med EURES fungerer svært godt og gir oss forutsigbarhet. Mange ansatte forteller at de føler seg tryggere når de rekrutteres via EURES, sier bedriften.
Omtrent 14 prosent av Hitramats nye ansatte kommer gjennom ordningen. Bedriften ser også på lang sikt for seg å redusere antall sesongarbeidere, men behovet for internasjonal arbeidskraft vil fortsatt være stort.
Frida Humstad hos Hitramat har bakgrunn som agronom og matteknologi. Hun beskriver hverdagen som variert og samarbeidsorientert:
– Vi er litt «poteter» alle sammen, og vi samarbeider supergodt. Jobben er variert, og jeg har ansvar for alt fra kvalitetskontroll til tekniske oppgaver tett på produksjonen.
Hun trekker også fram balansen mellom jobb og fritid:
– Livet på Hitra gir både ro og mange aktiviteter. Transport kan være en utfordring uten bil, men med samkjøring finner vi gode løsninger. For meg har dette vært en veldig positiv opplevelse, sier hun.
Lerøy – opplevelser på merdkanten
Etter besøket gikk turen videre med RIB-båt ut til Lerøys oppdrettsanlegg på Hitra.
– Å stå på merden og se hvordan fisken fôres og følges opp, var en opplevelse vi aldri vil glemme. Vi ble imponert over hvor profesjonelt alt er, og hvor mye kunnskap som kreves for å drive oppdrett på dette nivået, fortalte en av gjestene.
Flere understreket at inntrykket endret seg etter besøket:
– Jeg trodde dette var et enklere arbeid, men vi ser nå hvor avansert og teknologisk det er. Det gir oss enda mer respekt for de som jobber her.
Fra arbeidssøker til leder – Majas historie
Også enkeltpersoner delte sine erfaringer. Maja Kwiatkowska, som kom fra Polen til Frøya, fikk jobb på SalMar allerede dagen etter hun søkte.
– Jeg startet som produksjonsarbeider, men har fått mulighet til å utvikle meg. Nå jobber jeg som teamleder. Hvis man har vilje til å lære, ser lederne det – og da får man også sjansen, sier hun.
For Maja var det først og fremst naturen som trakk henne til Norge. – Jeg liker fred og stillhet. For meg har Frøya blitt et nytt hjem, og jeg har vokst både faglig og personlig gjennom jobben.
Et råd til nye arbeidstakere
Maja mener at flere ville valgt sjømatnæringen dersom de visste mer om hvordan arbeidshverdagen faktisk er.
– Da jeg først så en annonse om fiskerinæringen, forestilte jeg meg at det ville være kaldt, vått og illeluktende. Men det er det ikke! Arbeidsmiljøet er mye bedre enn jeg trodde, og vi har et godt fellesskap. Jeg skulle ønske flere visste hvor positivt det faktisk er å jobbe her, sier hun.
NAV lokalt: – Rekruttering er avgjørende
For NAV Hitra-Frøya er internasjonal arbeidskraft en helt nødvendig del av bildet.
– Lav arbeidsledighet gjør rekruttering og vekst vanskelig, spesielt i sjømatnæringen som trenger mange ansatte. Internasjonal rekruttering er derfor helt avgjørende for næringen, sier Morten Opsahl, leder for NAV Hitra-Frøya.
Ærlighet skaper trygghet
En kandidat fra et EURES-møte oppsummerte opplevelsen slik:
– Det gir trygghet å stille spørsmål ansikt til ansikt. Jeg satte pris på at arbeidsgiverne var ærlige – det er bedre å få vite at jobben kan være krevende, enn å bli fortalt at alt er enkelt. Da kan man forberede seg og ta et riktig valg.
En region som samarbeider
Gjennom besøket kom det tydelig frem hvordan Hitra og Frøya utfyller hverandre som sjømatregion – med krabbe fra Hitra, oppdrett fra Frøya og et tett samarbeid på tvers av kommunegrenser. Når næringslivet, NAV og EURES spiller på lag, styrkes både rekrutteringen og utviklingen.
Slik samarbeid gjør regionen mer attraktiv – ikke bare for arbeidsgivere og jobbsøkere, men også som et godt sted å bo og leve.