1. Signeringsbonus for de som takker ja til fast stilling i Frøya kommune

• Utbetales 2 ganger i løpet av 3 år og medfører til bindingstid
• Kriterier for å få utbetalt signeringsbonus er minimum Bachelor (unntatt lederstillinger), og ikke har noe tilsettingsforhold (vikariat eller fast) til Frøya kommune før 01.01.2023.
• Totalt kr. 80.000,-

Kr. 40.000,- utbetales etter 6 måneder prøvetid er gjennomført, og ved mottak betyr det 1 års bindingstid. Brytes bindingstiden 1. halvår må hele beløpet tilbakebetales, brytes bindingstiden siste halvår må 50% av beløpet tilbakebetales.

Kr. 40.000,- utbetales etter 18 måneder og medfører til 1 års bindingstid. Brytes bindingstiden 1. halvår må hele beløpet tilbakebetales, brytes bindingstiden siste halvår må 50% av beløpet tilbakebetales

Ansatte må signere mottak av bonus. HR er ansvarlig for all saksbehandling knyttet til signeringsbonus.

Kriterier:

• Gjelder kun for ansatte som ikke har hatt fast stilling i Frøya kommune tidligere.
• Bonus utbetales ikke ved skifte av jobb internt i kommunen
• Gjelder kun for faste stillinger, og det kreves minimum Bachelorgrad.

2. Gratis medlemskap til Maxtrim – 6 måneder.

• Kriterier: Fast ansatt
• HR er ansvarlig for all saksbehandling og anvisning.

3. Bonus til lærlinger

• Lærlinger i Frøya kommune får utbetalt bonus 2 ganger i løpet av perioden, som en oppmuntring.
• Kr. 50.000,- totalt, 25.000,- etter første år og kr. 25.000,- når fagbrevet er bestått.
• HR er ansvarlig for all saksbehandling og anvisning.
• Foreligger ingen bindingstid.

4. Lojalitetstillegg for ansatte med lang fartstid i Frøya kommune

• 20 års ansiennitet – utbetales kr. 20.000,-
• 25 års ansiennitet - utbetales kr. 25.000,-
• 30 års ansiennitet – utbetales kr. 30.000,-
• 35 års ansiennitet – utbetales kr. 35.000,-
• 40 års ansiennitet - utbetales kr. 40.000,-
• Tillegget kommer utbetalt i forbindelse med januar lønn, og ut fra forrige års beregning/opprykk.

Kriterier:

• Gjelder fra dato for fast tilsetting i Frøya Kommune og gjelder alle faste ansatte uavhengig av stilling og utdanning.
• Avtalen har ikke tilbakevirkende kraft og gjelder fra 01.01.23. Det betyr i praksis at nåværende ansatte som fremover oppnår fra 25 års ansiennitet selvfølgelig er en del av avtalen og vil få utbetalt tillegg.