Lønn, tjenestereise, ferie og fravær

Lønn for ansatte i Frøya kommune blir utbetalt den 12. i hver mnd, eller på nærmeste virkedag. Lønnsslipper kan man få tilgang til ved å logge inn i Visma – Min Side. Det foretas ikke skattetrekk på lønn i juni, og det foretas halvt skattetrekk i desember.

Skattekort blir hentet ut elektronisk av lønningskontoret, så dersom man må foreta endringer på skattekortet må dette gjøres i god tid før lønnskjøring dersom endringene skal komme med på lønnsslipp for inneværende måned.

Ved spørsmål om lønnsslipp, ta kontakt med nærmeste leder eller lønningskontoret.

Ved tjenestereise fylles reiseregning ut i Visma – Min Side.

Reiseregning skal sendes inn umiddelbart etter at reisen er foretatt.

Ved tjenestereiser er alle ansatte omfattet av kommunens forsikringsordning. 

Dersom man pendler til og fra jobb, også kjent som reisefradrag, må dette legges inn i skattemelding for hvert år slik at man får rett fradrag man har krav på fra staten. For utfyllende informasjon om gjeldende satser, fradragskalkulator, og andre ting se skatteetaten sine hjemmesider. 

Ferieavvikling som skal avvikles avtales med nærmeste leder i god tid før feriesesongen (frist: 1. mai). Det er ikke garantert at enhver ansatt får innfridd sine ferieønsker, men jo tidligere man avtaler ferie desto større er sjansene. Når ferie er avklart med leder registreres dette i systemet virksomheten benytter.

Feriepenger baseres seg på det man jobbet forutgående år. For ytterligere info, se Ferieloven.

Det er ikke uvanlig at man blir syk i forkant eller under ferie. For hvordan det skal håndteres med tanke på sykmelding og kommunikasjon med nærmeste leder, se Ferieloven.

Det hender man fra tid til annen blir syk. Da er det viktig med god kommunikasjon med sin nærmeste leder slik at enheten har forutsigbarhet i forhold til når ansatt kan forventes tilbake på arbeidsplassen. Og ved lengre sykefravær – hva som er aktuelt i forhold til tilrettelegging.

Ved fravær med egenmelding registreres dette i systemet virksomheten benytter.

Ved fravær med sykmelding mottar ansatt det på Ditt NAV, og videresender det derfra til nærmeste leder. Ved lengre sykefravær fylles oppfølgingsplan ut i samråd med leder, og godkjennes deretter av ansatt på Ditt NAV.